Affrontando il tema della rappresentanza sindacale la prima questione da prendere, oggi, in considerazione riguarda le opzio- ni che si confrontano in ordine alla fonte che deve disciplinarla nell’alternativa tra legge ed autonomia collettiva. Chi si dichiara a favore della regolamentazione endosindacale ha buone ragioni per farlo. In primis quella del rispetto della libertà di organizzazione sin- dacale dell’art. 39, primo comma Cost., che potrebbe portare al- l’astensionismo legislativo invasivo, ma anche l’altra della capacità delle associazioni sindacali ed imprenditoriali di cogliere in cia- scun settore le indubbie specificità dei meccanismi di rilevazione della rappresentatività del sindacato, che può assumere forme di- verse a seconda della frammentazione dei luoghi in cui si lavora ed anche delle modalità di adesione dei lavoratori al sindacato (come soggetto) o, più semplicemente, all’azione che esso è in grado di sviluppare.
Le regole della rappresentatività sindacale tra legge ed autonomia / Maresca, Arturo. - STAMPA. - (2016), pp. 141-150. (Intervento presentato al convegno L’attuazione degli articoli 39 e 46 della Costituzione. Tre proposte a confronto tenutosi a Roma).
Le regole della rappresentatività sindacale tra legge ed autonomia
Arturo Maresca
2016
Abstract
Affrontando il tema della rappresentanza sindacale la prima questione da prendere, oggi, in considerazione riguarda le opzio- ni che si confrontano in ordine alla fonte che deve disciplinarla nell’alternativa tra legge ed autonomia collettiva. Chi si dichiara a favore della regolamentazione endosindacale ha buone ragioni per farlo. In primis quella del rispetto della libertà di organizzazione sin- dacale dell’art. 39, primo comma Cost., che potrebbe portare al- l’astensionismo legislativo invasivo, ma anche l’altra della capacità delle associazioni sindacali ed imprenditoriali di cogliere in cia- scun settore le indubbie specificità dei meccanismi di rilevazione della rappresentatività del sindacato, che può assumere forme di- verse a seconda della frammentazione dei luoghi in cui si lavora ed anche delle modalità di adesione dei lavoratori al sindacato (come soggetto) o, più semplicemente, all’azione che esso è in grado di sviluppare.| File | Dimensione | Formato | |
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