Il lavoro eterorganizzato, coordinato, agile e telelavoro: un puzzle non facile da comporre in un’impresa in via di trasformazione

Dopo l’intervento del disegno di legge approvato in via definitiva dal Senato n.2233-B e in corso di pubblicazione in Gazzetta Ufficiale sull’introduzione del lavoro agile, definito dall’art. 18 come modalità di esecuzione della prestazione di lavoro subordinato e dell’art. 15 della stesso provvedimento che contiene l’interpretazione autentica della nozione di coordinazione di cui all’art. 409 n. 3 c.p.c., appare opportuno individuare la linea di confine di questa forma di lavoro non solo con le collaborazioni organizzate dal committente (art. 2 comma l. n. 81 del 2015) ma anche con il lavoro agile ( art. 18).