Le fonti del rapporto di lavoro

Nell’ambito del diritto del lavoro è possibile distinguere tra fonti di produzione e fonti “extraordinem”. Tra le fonti di produzione vi sono le convenzioni OIL e la normativa comunitaria (che ha un’importanza sempre più rilevante), la Costituzione, le norme costituzionali, i regolamenti e gli usi. Tra le fonti “extraordinem” ha importanza centrale il contratto collettivo che ha assunto nel corso degli anni un numero cospicuo di funzioni e, ad oggi, può addirittura derogare alla legge. Vanno infine menzionati gli accordi di concertazione che hanno come parti le associazioni dei datori di lavoro, le Confederazioni sindacali maggiormente rappresentative e il Governo.