Sviluppo delle politiche del personale nelle aziende italiane

Questo volume è la sintesi di oltre due anni di attività di ricerca dell'Osservatorio sulla Sinergia, costituito da Aidp (Associazione Italiana direttori del personale) e A.F. Forum (Associazione per l'Alta Formazione).. Obiettivo dell'Osservatorio è la costruzione di un qualificato punto di analisi delle politiche del personale nelle aziende italiane nell'ultimo decennio attraverso i materiali raccolti nelle diverse edizioni del premio Sinergia dell'Aidp: progetti presentati da aziende di settori, dimensioni e tipologie organizzative diverse che illustrano interventi nell'area del personale, in fase realizzativa o di progettazione. E' stata effettuata una lettura aggiornata dei processi innovativi in atto nelle aziende, relativamente alla gestione e allo sviluppo delle risorse umane (politiche, metodologie e strumenti), con particolare riguardo alle relazioni con strutture e strategie dell'impresa e con il dibattito teorico sulle politiche del personale.La centralità ormai assunta dalle iniziative d'impresa nell'ambito delle risorse umane è tale che queste ultime rappresentano oggi l'identità stessa dell'impresa e il suo portato di innovazione.Il ruolo della direzione del personale, quale principale interlocutore di questo processo, acquista una dimensione e una complessità mai prima avute. Lo sviluppo di tale consapevolezza è la sfida per le direzioni del personale.Il volume, redatto da Assunta Viteritti e Alessandra Billi per l'Aidp, riporta i risultati dell'indagine qualitativa condotta su un campo di aziende partecipanti alle diverse edizioni del premio Sinergia.A questi si accompagnano alcuni interventi relativi al dibattito teorico attuale sulle politiche del personale e sulle problematiche relative allo sviluppo delle risorse umane. La prefazione di Enrico Auteri descrive l'evoluzione del cambiamento aziendale e delle risorse umane, con particolare riferimento alla gestione del personale.Questo lavoro è un utile strumento di riflessione per quanti operano, come responsabili, formatori e studiosi, nel campo della gestione e dello sviluppo delle risorse professionali in azienda.