I cambiamenti nell'offerta di lavoro

L’incontro tra domanda e offerta appare interessato da tre processi di mutamento, in parte esogeni e in parte endogeni alle relazioni. Il primo legato alla crisi demografica, solo in parte correlato agli andamenti del mercato del lavoro mentre lo è sicuramente a mutamenti culturali profondi nelle scelte di vita dei soggetti. Il secondo legato al miglioramento organizzativo delle organizzazioni nel loro complesso, che già dagli anni Cinquanta del secolo scorso ha avuto nell’adozione crescente delle tecnologie informatiche l’elemento innovativo, fino ad arrivare a quello che oggi viene denominato processo di digitalizzazione. Il terzo processo è legato al cambiamento climatico e alle possibili politiche di intervento, che potrebbero coinvolgere le imprese in qualsiasi settore e di conseguenza quanti vi lavorano. Il testo è suddiviso in quattro parti. Nella prima parte si propone un riassunto delle conoscenze a disposizione per connotare le questioni più rilevanti nel contesto italiano. A questa fa seguito una sistemazione delle informazioni acquisite sul campo da colloqui e focus group, condotti con testimoni privilegiati. La terza parte, riprendendo i risultati di precedenti indagini, allarga l’analisi sui caratteri dei lavori offerti e sui giudizi dati da chi li svolge. Ciò può infatti contribuire alla comprensione dei comportamenti e atteggiamenti dell’offerta, che non possono non essere dettati anche dal carattere dei lavori disponibili. L’ultima parte presenta infine un primo ragionamento sui contenuti che sembrerebbero necessari in termini di politiche che possano garantire un migliore incontro tra domanda e offerta, in termini di quantità dei lavori e della loro qualità.