Relazioni di lavoro

Adottando la prospettiva della sociologia del lavoro, vengono poste al centro dell’attenzione le logiche che vincolano il disegno delle attività lavorative, i caratteri che queste danno alle diverse dimensioni della qualità del lavoro e le modalità conflittuali o negoziali che vengono adottate dagli attori collettivi per definire i caratteri e le conseguenze di questa qualità. Da un lato, quindi, viene trattato il tema dell’organizzazione del lavoro, elemento allo stesso tempo origine e causa delle relazioni, fattore strutturante e concreta realizzazione delle dinamiche economiche e culturali presenti nelle imprese. Dall’altro lato vengono trattate le dinamiche legate a queste configurazioni, rappresentando il carattere delle relazioni lungo un continuum che va dalla cooperazione al conflitto.