La retribuzione sostenibile. Il dirigente tra incentivazione e partecipazione

Sostenibile è la retribuzione mediante la quale le istanze di trasparenza, adeguatezza e sostenibilità, che sempre più spesso definiscono l’evoluzione degli obiettivi d’impresa, trovano ingresso nel rapporto di lavoro. Da qui la scelta di approfondire le problematiche giuridiche sottese alle tecniche di determinazione della retribuzione variabile del dirigente, in ragione della necessità, avvertita da più parti, di garantirne ragionevolezza e proporzionalità rispetto ai risultati e ai nuovi obiettivi di sostenibilità dell’impresa. Obiettivi sicuramente innovativi rispetto a quelli tradizionali legati alla produttività e alla redditività, che nella normalità post pandemica, in cui i temi del rispetto ambientale e sociale ricevono un’attenzione sinora sconosciuta, contribuiscono ad avvicinare i contrapposti interessi di impresa e management nel perseguimento di successo economico e progresso sociale.