Le decisioni organizzative come fatto costitutivo del giustificato motivo oggettivo

Nessun altro tema quale quello dei licenziamenti ha suscitato e suscita accesi confronti e dibattiti in dottrina e in giurisprudenza a fronte di interventi del legislatore che, dopo una lunga stagione di tutele a protezione dei lavoratori ingiustamente licenziati, ha bruscamente invertito la rotta con l’entrata in vigore del Jobs Act e l’introduzione del contratto a tutele crescenti. nello specifico il contributo tratta la disciplina del giustificato motivo oggettivo.