Introduzione

L'Autore formula alcune considerazioni sulla progressiva diffusione della tecnica dell’integrazione del contratto di lavoro ad opera delle cd.fonti eteronome, dall’ordinamento liberale fino al codice civile del 1942. Perché l’interazione tra autonomia individuale e fonti eteronome nella disciplina del rapporto di lavoro ha segnato la nascita del diritto del lavoro e ancor oggi consente di coniugare il riconoscimento dell’origine contrattuale del rapporto di lavoro con la tutela dei diritti fondamentali dei lavoratori. Anche a seguito dell’approvazione dell’art. 8 del d.l. n. 138 del 13 agosto 2011, convertito con modificazioni dalla legge n. 148 del14settembre2011,che,ribaltandolostoricoprincipio« dell’inderogabilità in pejus »della fonte maggiore ad opera di quella minore, ha abilitato la contrattazione collettiva di « prossimità» a derogare alla disciplina legislativa del rapporto di lavoro.