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Job satisfactions – multidimensional psychological responses to one’s job – have a long and rich tradition of research in psychology. Comparing and contrasting job attitudes with social attitudes, the present chapter presents various theoretical models of job attitudes. These theoretical approaches give rise to an integrative model which draws most heavily from the Cornell model of job attitudes. We then consider newer theoretical approaches, including engagement, affective events, personality, and unit-level satisfaction. Capitalizing on recent trends in personality, affect, and multilevel research, we also present a core self-evaluations multilevel model. We conclude with a discussion of measurement issues in job satisfaction research.
Soddisfazione sul lavoro e affettività lavorativa
Soddisfazione sul lavoro e affettività lavorativa / Cepale, Gianluca. - (2018), pp. 65-110. - SERIE DI PSICOLOGIA.
Psicologia del lavoro: dalla teoria alla pratica. vol. I. L'individuo al lavoro
9788891778420
Job satisfactions – multidimensional psychological responses to one’s job – have a long and rich tradition of research in psychology. Comparing and contrasting job attitudes with social attitudes, the present chapter presents various theoretical models of job attitudes. These theoretical approaches give rise to an integrative model which draws most heavily from the Cornell model of job attitudes. We then consider newer theoretical approaches, including engagement, affective events, personality, and unit-level satisfaction. Capitalizing on recent trends in personality, affect, and multilevel research, we also present a core self-evaluations multilevel model. We conclude with a discussion of measurement issues in job satisfaction research.
soddisfazione lavorativa; affettività lavorativa
02 Pubblicazione su volume::02e Traduzione in volume
Soddisfazione sul lavoro e affettività lavorativa / Cepale, Gianluca. - (2018), pp. 65-110. - SERIE DI PSICOLOGIA.
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Utilizza questo identificativo per citare o creare un link a questo documento: https://hdl.handle.net/11573/1243081
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simulazione ASN
Il report seguente simula gli indicatori relativi alla propria produzione scientifica in relazione alle soglie ASN 2021-2023 del proprio SC/SSD. Si ricorda che il superamento dei valori soglia (almeno 2 su 3) è requisito necessario ma non sufficiente al conseguimento dell'abilitazione. La simulazione si basa sui dati IRIS e sugli indicatori bibliometrici alla data indicata e non tiene conto di eventuali periodi di congedo obbligatorio, che in sede di domanda ASN danno diritto a incrementi percentuali dei valori. La simulazione può differire dall'esito di un’eventuale domanda ASN sia per errori di catalogazione e/o dati mancanti in IRIS, sia per la variabilità dei dati bibliometrici nel tempo. Si consideri che Anvur calcola i valori degli indicatori all'ultima data utile per la presentazione delle domande.
La presente simulazione è stata realizzata sulla base delle specifiche raccolte sul tavolo ER del Focus Group IRIS coordinato dall’Università di Modena e Reggio Emilia e delle regole riportate nel DM 589/2018 e allegata Tabella A. Cineca, l’Università di Modena e Reggio Emilia e il Focus Group IRIS non si assumono alcuna responsabilità in merito all’uso che il diretto interessato o terzi faranno della simulazione. Si specifica inoltre che la simulazione contiene calcoli effettuati con dati e algoritmi di pubblico dominio e deve quindi essere considerata come un mero ausilio al calcolo svolgibile manualmente o con strumenti equivalenti.
