La somministrazione irregolare di lavoro e alcuni profili previdenziali

Il lavoro parte da un inquadramento storico, che va dalla legge n. 1369/1969 al decreto legislativo n. 276/2003 (e alle successive correzioni). Le novità nascono dalla legge n. 30/2003. L’articolo indaga i profili della normativa che più attengono alla tutela del lavoro; la sua scarsa attenzione per i profili previdenziali; le conseguenze dell'illegittimo impiego di lavoratori messi a disposizione da altri; la somministrazione illegittima nel d.lgs. n. 276/2003 e nel decreto di correzione; le misure di carattere sanzionatorio fra illiceità penale e illiceità amministrativa; l'irregolarità della somministrazione e le conseguenze civilistiche (art. 27, comma 1, d. lgs. n. 276/2003); l'interferenza dell'art. 21, comma 4, prima e dopo il decreto di correzione; l'autonomia del rapporto previdenziale; le possibilità di azione dell'ente previdenziale in caso di somministrazione irregolare; l'interesse dell'ente previdenziale fra effetti della variazione dell'inquadramento previdenziale e limiti di durata del rapporto di lavoro. Qualche accenno alle possibilità di iniziativa dell'ente previdenziale in caso di somministrazione priva di forma scritta e in caso di somministrazione fraudolenta.