Atteggiamenti verso la flessibilità e la sicurezza lavorativa: un’indagine empirica condotta attraverso la tecnica delle libere associazioni a parole-stimolo

L’obiettivo di questo contributo è quello di esplorare, attraverso la tecnica delle associazioni libere a parole stimolo, atteggiamenti e percezioni della flessibilità e della sicurezza nel mondo del lavoro, in relazione anche alle organizzazioni in esso implicate (l’azienda e il sindacato) e ad alcune variabili di tipo psicologico sociale. A questo fine, 410 lavoratori hanno compilato un questionario contenente cinque termini induttori in ordine casualizzato (FLESSIBILITA’, SICUREZZA, LAVORO, SINDACATO, AZIENDA) cui dovevano associare le prime parole che venivano loro in mente. Inoltre, il questionario comprendeva alcune scale di atteggiamento per la misura dell’insicurezza lavorativa percepita, della soddisfazione lavorativa, del commitment organizzativo e della soddisfazione nei confronti del sindacato. L’analisi delle corrispondenze ha evidenziato un quadro complesso derivante soprattutto da elementi contrapposti e contrastanti in termini di valenze e significati emotivi, che variano a seconda della soddisfazione, del committment, della sindacalizzazione e del genere dei soggetti. Questi risultati vengono discussi sottolineando il ruolo rilevante giocato dagli aspetti psico-sociali e dalle differenze di genere nell’interpretazione e nella percezione dei temi e degli ‘attori’ del mondo del lavoro.