il passaggio dall'art. 46, DL 18/2020 all'art. 14, DL 104/2020. I tratti identificativi del nuovo divieto di licenziamento: l'ambito soggettivo di applicazione, Il fatto costitutivo del divieto di licenziamento: la fruizione delle integrazioni o dell'esonero. Le ragioni legittimanti il licenziamento economico e la causa integrabile delle sospensioni dal lavoro: distinzione ontologica e conseguenze sulla flessibilità del divieto di licenziamento. L'ipotesi eccezionale dei licenziamenti collettivi (avviati subito dopo il 4 febbraio) non riconducibili all'emergenza epidemiologica. La variabilità delle condizioni pere accedere all'esonero e alle integrazioni: il divieto di licenziamento è mobile. Il diritto primario alle integrazioni e quello secondario all'esonero: riflessioni sul divieto di licenziamento. L'incompatibilità assoluta tra licenziamento e fruizione delle integrazioni. Le eccezioni al divieto di licenziamento: l'accordo aziendale di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro tramite il riconoscimento della Naspi.
Il divieto di licenziamento per Covid è diventato flessibile (prime osservazioni sull'art. 4, DL n. 104/2020) / Maresca, Arturo. - In: LABOR. - ISSN 2533-0721. - (2020), pp. 1-17.
Il divieto di licenziamento per Covid è diventato flessibile (prime osservazioni sull'art. 4, DL n. 104/2020)
Arturo Maresca
2020
Abstract
il passaggio dall'art. 46, DL 18/2020 all'art. 14, DL 104/2020. I tratti identificativi del nuovo divieto di licenziamento: l'ambito soggettivo di applicazione, Il fatto costitutivo del divieto di licenziamento: la fruizione delle integrazioni o dell'esonero. Le ragioni legittimanti il licenziamento economico e la causa integrabile delle sospensioni dal lavoro: distinzione ontologica e conseguenze sulla flessibilità del divieto di licenziamento. L'ipotesi eccezionale dei licenziamenti collettivi (avviati subito dopo il 4 febbraio) non riconducibili all'emergenza epidemiologica. La variabilità delle condizioni pere accedere all'esonero e alle integrazioni: il divieto di licenziamento è mobile. Il diritto primario alle integrazioni e quello secondario all'esonero: riflessioni sul divieto di licenziamento. L'incompatibilità assoluta tra licenziamento e fruizione delle integrazioni. Le eccezioni al divieto di licenziamento: l'accordo aziendale di incentivo alla risoluzione del rapporto di lavoro tramite il riconoscimento della Naspi.File | Dimensione | Formato | |
---|---|---|---|
Maresca_Divieto di licenziamento_2020.pdf
accesso aperto
Tipologia:
Versione editoriale (versione pubblicata con il layout dell'editore)
Licenza:
Tutti i diritti riservati (All rights reserved)
Dimensione
279.04 kB
Formato
Adobe PDF
|
279.04 kB | Adobe PDF |
I documenti in IRIS sono protetti da copyright e tutti i diritti sono riservati, salvo diversa indicazione.