La trasformazione autoritativa del contratto di lavoro da tempo pieno a part-time: rifiuto del lavoratore e licenziamento

Il divieto del licenziamento del lavoratore che non accetti la trasformazione del contratto di lavoro da full time a part time, interpretato alla luce della normativa dell’Unione europea, è relativo, imponendo di ritenere che il datore di lavoro - che licenzi per giustificato motivo oggettivo, nonostante tale divieto - abbia l'onere di dimostrare che sussistono effettive esigenze economico-organizzative in base alle quali la prestazione non può essere mantenuta a tempo pieno, ma solo con l'orario ridotto, nonché i1 nesso causale tra queste e il licenziamento. Tali ragioni devono essere accertate sulla base degli elementi di fatto sussistenti alla data della comunicazione del recesso, ma devono essere valutate altresì le emergenze processuali relative a circostanze sopravvenute, qualora esse valgano a chiarire la situazione complessiva che sussisteva in quel momento, nonché quale ne fosse il presumibile sviluppo futuro